23 octobre 2023
Il peut être difficile pour un employeur de savoir dans quelles circonstances il a l’obligation d’apporter des modifications pour un employé ayant un handicap ou une déficience. Ce billet présente trois cas d’arbitrage où la demande était soit jugée raisonnable, soit qu’elle constituait une contrainte excessive pour l’employeur.
Source : Société québécoise d’information juridique (SOQUIJ) – Consulter