11 juin 2024
La Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail récemment adoptée par le gouvernement du Québec impose de nouvelles obligations aux employeurs. Cette Loi a des effets sur plusieurs lois en lien avec les normes, la santé et sécurité au travail ainsi que les accidents et les lésions professionnels. Cet article explique les obligations qui découlent des modifications apportées à ces lois.
Source : Borden Ladner Gervais (BLG) – Consulter