Dossier spécial - Equité, diversité et inclusion

• QC -

  L’apport de la médiation interculturelle pour une adoption plus effective des mesures d’équité, diversité et inclusion (EDI) en entreprise

  La diversité des influences et des concepts liés à l’équité, à la diversité et à l’inclusion peut rendre complexe la mise en œuvre des initiatives dans ce domaine. L’auteure de cet essai cherche à établir un nouveau cadre, avec une vision interculturelle, dans le but de faciliter l’adoption de telles initiatives.

  Source : Université de Sherbrooke - Consulter

• QC -

  Inclusion et diversité au travail : des outils pour faciliter l’intégration des personnes immigrantes

  Cet article aborde les initiatives et les recommandations du Bureau d’intégration des nouveaux arrivants à Montréal, qui font l’objet d’un balado intitulé Biais d’entrée où les divers thèmes sont présentés. Le portrait de l’immigration, les enjeux et les bonnes méthodes pour l’intégration sur le marché du travail sont notamment explorés.

  Source : Gestion HEC Montréal - Consulter

• QC -

  Un Québec engagé pour l’inclusion, le respect des droits et le bien-être des personnes de la diversité sexuelle et de genre : plan d’action gouvernemental de lutte contre l’homophobie et la transphobie 2023-2028

  Dans ce plan d’action pour lutter contre l’homophobie et la transphobie, le gouvernement québécois s’engage à se mobiliser pour promouvoir et défendre les droits des personnes LGBTQ+. La reconnaissance de la diversité sexuelle et de genre, le respect des droits, les liens communautaires, la qualité des services et l’accès à ceux-ci, ainsi que la portée des actions mises en place forment les grandes orientations de ce plan.

  Source : Secrétariat à la condition féminine - Consulter

• CAN -

  Les populations 2S/LGBTQ+ dans les métiers au Canada : Aperçus exploratoires

  La sous-représentation des populations 2S/LGBTQ+ dans les métiers spécialisés s’explique par divers facteurs qui sont définis dans ce rapport. Des recommandations pour combattre les défis rencontrés et favoriser l’intégration de ces populations dans ce milieu sont formulées.

  Source : Société de recherche sociale appliquée (SRSA) - Consulter

• CAN -

  Réaliser et soutenir l’équité en matière d’emploi : un cadre transformatif – Rapport du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi

  Le cadre d’équité en matière d’emploi établi par le gouvernement fédéral canadien est examiné dans ce rapport afin de s’attaquer aux inégalités encore présentes sur le marché du travail. Les auteurs font la promotion d’une inclusion équitable où chacun a sa place. Ils définissent ce qui doit constituer cette inclusion, suivent l’évolution des efforts menés par le gouvernement et montrent comment cette évolution doit se poursuivre pour atteindre les objectifs visés.

  Source : Emploi et développement social Canada - Consulter

• EUR -

  Ethnocultural minorities in Europe: A potential triple win

  L’inclusion des minorités ethnoculturelles sur le marché du travail est importante non seulement pour des questions d’égalité et d’équité, mais aussi pour faire face aux enjeux liés à la situation économique et à la pénurie de main-d’œuvre. Cet article présente le point de vue européen sur le sujet et montre l’apport de cette part de la population pour affronter les défis auxquels la société est confrontée, ainsi que les défis auxquels cette population elle-même fait face pour prendre sa place sur le marché du travail.

  Source : McKinsey & Company - Consulter

• EUR -

  Narrowing the employment gap for people with disabilities

  Cet article fait état des inégalités en matière d’emploi vécues par les personnes en situation de handicap en Europe. Les lacunes des politiques mises en place pour favoriser leur inclusion sur le marché du travail sont analysées pour trouver comment les combler.

  Source : European Trade Union Institute (ETUI) - Consulter